漂泊者（78）-乾坤底色

　　既然决定了结婚，而且有了小宝宝。两人就开始商量结婚的事情。除了装修房子以外，还要去民政局扯证，拍婚纱照，摆酒席。

　　扯证和摆酒席需要选良辰吉日，拍婚纱照需要抢时间，因为秦莎莎的肚子已经有型有款了。再一拖，婚纱就穿不进去了。

　　于远明主要操心一个事情，就是上班挣钱。

　　现在每月的收入都在一万以上，每月的聘才也都轻松达到。所以从收入来说还不错，比在万家当然强多了。

　　聘才是新公司为了挖老公司的人而设计的一种基本法额外补助。

　　最开始主要是为了弥补过来人的续期利益。因为人家过来确实是损失了过往的续期。

　　所以聘才的设计也是有期限的，一般分为半年到一年。也有个别的九个月。

　　当然达成也是有条件的，个人业绩，团队架构，团队人力，团队业绩。

　　某一项达不成就拿不到。

　　所以在最开始很多传言说别去新公司，乾坤，四海看似开的条件好，其实都拿不到。

　　但是又不能因为这个就设计没有条件拿啊！如果无条件拿的话，来的人可能是多，但是筹建却未必成功。

　　于远明签的是部经理聘才，一年的时间。

　　其他高管和主管的聘才都只有半年，金额肯定也少一些。

　　达成就多一笔收入，达不成也没办法。公司尽量预警，提醒。但最终是靠自己达成享受。

　　不过也有例外。

　　有一个月，杨小兰的聘才因为一张体检件延迟承保导致没有达成。

　　她很郁闷，找到于远明。于远明也没法啊，这个是分公司才有权力决定发放不发放。于是商量后，杨小兰直接找到狄胜青。狄胜青问了情况后，特别放宽条件：季度通算。

　　就是本月没达成，但是连续三个月总的达成了，也算。

　　杨小兰非常高兴，不仅仅是为元的聘才。更是为狄胜青对她高看一眼的待遇！

　　如果她知道了公司有人待遇更高的话，估计就不会这么高兴了。

　　这个待遇是全江南分公司唯一的特例，引起了众多部经理的不满。但是也没办法，因为人家就是特例。也不是拿你的钱！

　　这一切的背后都涉及到一个人--现在新的一把手杜总。

　　杜总进入保险行业是一个偶然。

　　这一切又来源于乾坤特别的人才战略！

　　很多人都说四海和乾坤是小万家。盖两家公司均从万家挖了不少的干部。更因为这两家后起之秀走的路子也是万家的路子。但是具体来看，两家公司的路子还是差别很大。

　　比如，人才战略。

　　四海除了北京总部外的第一个分公司开在了湖北，因为那里是董事长的老家。后来自然也就成了全国分公司一级干部的摇篮。子弟兵嘛！董事长在武汉读的大学。还是武大的教授，某位经济学家的学生